-pracodawca nie ma możliwości obserwacji stopnia zaangażowania pracowników; telepracownik może stać się pracoholikiem -utrudnia kontrolę nad pracownikiem -ważną kwestią staję się samodyscyplina – pracownik musi samodzielnie organizować sobie czas pracy -brak bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami może prowadzić do wyobcowania -uzależnia od techniki -prowadzi do zaniku kultury biurowej